ENERGIE

De flow is weg. Vergaderingen maken mensen moe. Overleg is oppervlakkig en emotioneel gedreven.

Mensen en/ of teams vermijden elkaar en communiceren te veel via mail. Ontevredenheid is voelbaar.

Vele zaken blijven onuitgesproken. Er is een gebrek aan echtheid. Feedbackcultuur is niet open.

IMPACT

Leiders missen daadkracht of gaan te ver in hun daadkracht. Besluitvorming gaat te traag of wordt niet gedragen.

Rol afbakening is onduidelijk of wordt gebruikt als excuus. Projecten vertragen op basis van conflicten.

Machtsdynamieken tussen afdelingen verstoren het evenwicht. Targets worden moeilijk gehaald.

CHANGE

Verandering wordt ervaren als "een illusie" en wordt gezien als de 'hype van de maand'.

Er is een apathie ten aanzien van nieuwe processen, procedures en/of structuren. Onrust over  reorgansiaties verstoren de stabiliteit van de afdeling/bedrijf.

Er is weinig begrip, steun en vertrouwen vanuit de werknemers bij de implementatie.

Focus op energie

Het aanbod richt zich op het sterker maken van mensen, teams en organisaties op het vlak van “emotionele stabiliteit” en “samenwerkingsdynamieken”.
Al naargelang de nood, kan er gekozen worden op welke schaal een interventie rond “energie” zinvol is:

individuele aanpak

  • Begeleiding van persoonlijke energie en stress- beheer 
  • Training rond “persoonlijk leiderschap en emotionele stabiliteit”
  • “Stilte en leiderschap” - training

TEAM AANPAK

  • Assessment over groepsmaturiteit
  • Team coaching
  • “Onderhoud-sessies” voor functionele groepen
  • Facilitator of bemiddelaar bij conflicten

 ORGANISATIE AANPAK

  • “Ecologisch" assessment en advies
  • Begeleiding van processen rond “diversiteit en inclusie”
  • Trainen van "Engagement Leaders”
  • Bouwen van “Leadership Communities”

Vragen naar meer achtergrond en aanpak: info@takingwing.net

Focus op impact

Ons aanbod hier richt zich op het daadkrachtiger maken van experten en leidinggevenden.
Bij de ene zal dit gaan om het meer gevoelig maken voor omgevingsfactoren. 
In andere gevallen zal dit gaan om het leren versterken van besluitvorming, richting geven en opnemen van  leiderschap.
Al naargelang de schaal, bieden we interventies aan op verschillende niveaus:


Fatal error: Uncaught Error: [] operator not supported for strings in /data/sites/web/icom3be/subsites/takingwing.net/3_inhoud/organisatieontwikkeling/detail.php:53 Stack trace: #0 /data/sites/web/icom3be/subsites/takingwing.net/3_inhoud/_inhoud_onder.php(9): require() #1 /data/sites/web/icom3be/subsites/takingwing.net/2_require/_ontwerp.php(252): require('/data/sites/web...') #2 /data/sites/web/icom3be/subsites/takingwing.net/nederlands.php(5): require_once('/data/sites/web...') #3 {main} thrown in /data/sites/web/icom3be/subsites/takingwing.net/3_inhoud/organisatieontwikkeling/detail.php on line 53